待遇・勤務・福利厚生

採用・個人情報の取扱いについて

　　当社に入社を希望される方については、下記の個人情報に関する項目に同意のうえ、応募書類（履歴書等）を提出していただくものとします。就職サイトからの応募情報のご提供についても同様とします。

１．個人情報の収集目的及び利用範囲

　　当社は、社員の採用を目的として必要な範囲で収集した応募者の個人情報を、当社の採用業務の範囲内（応募資格、採用可否判断、連絡等）で利用します。個人情報の提供をご希望されない場合、ご本人の判断により提供を拒否することが可能です。ただし、この場合、採用選考に影響する場合がございますので予めご了承下さい。

２．個人情報の提供

　　当社では、次の場合を除いて個人情報をいかなる第三者にも提供または開示することはありません.
(１)ご本人が同意されている場合
(２)ご本人及び公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保全するために必要な場合
(３)法令等に基づく場合

３.　個人情報の委託

　　当社では、収集利用目的遂行のために、以下の個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合があります。委託先については適切に評価し管理すると共に委託先における個人情報の取り扱いについては当社が責任を負います。
（１）採用に関する試験や採点を外部業者へ委託する場合

４.　個人情報の安全管理

　　(１)当社は個人情報の保護のため個人情報保護管理者をおいて個人情報の漏洩、紛失、改ざん、不正アクセス等の防止のため必要かつ適切な安全管理措置を継続的に講じ事故の防止に努めます。
　　(２)選考の結果採用となった方の応募書類は、入社後は人事管理資料（社内の個人情報）として取扱います。不採用となった方の応募書類については選考終了後、責任を持って廃棄いたします。

５.　個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止）

　　当社が取得し保有する応募者の個人情報について、本人が開示等を請求される場合は、ご本人であることを確認させていただいたうえで遅滞なくこれに応じます。これらの具体的な請求手続きについては、申請用紙がありますので、以下の問合せ先まで、ご連絡下さい。申請用紙は郵送、またはメールでお送りします。